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>深圳市智莱科技股份有限公司违法解雇生病员工

记者:地方新闻网 时间:2018-09-20 16:48  来源:网络整理
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广告位API接口通信错误,审查德得广告获取副手

2015年6月入职深圳智莱科技有限公司,在接管国外手艺支持工程师,该岗位属高强度手艺岗位,这一点用人单位在出具的劳动公约更改协议上也予以承认,在深圳市长源社区举行的调解时调解律师也曾指出。


2015年6月刚到场智莱科技就被部署去横岗工厂事务一个月,从住所南山西丽镇白芒村去横岗工厂车程一个多小时,由于交通不便,还要在炎炎夏日下步行将近一小时才到工厂,到达时已是精疲力尽,又不得不即刻要投入事务,刚完成横岗工厂的事务又被派往湖北咸宁工厂事务,路上车程四个多小时。


2015年11月10号被部署去香港出差,公司为减削运费和过关费用先是令帖主从香港欧华电子背负100把电控锁至香港吕生堆栈,然后令他从香港带50把电控锁至深圳公司总部,每把电控锁将近一斤,着实不堪重负,2015年11月17号,又被再次部署去香港参与neopost项如今期讨论会,独自一人携带重达30千克的样柜过关去香港,并带回深圳。


2016年2月又被部署去湖北咸宁出差,4月被部署去美国出差,往返于美国多个都会,非常疲惫,2016年7月19又被部署去美国出差,这次由于负重过多,娱乐,时候匆促,在管理行李托运时扭伤腰部,由于登机时候相近,就在办完所有手续后登机去美国了,途中飞行时候十多个小时,又飞机摇晃很尖利,再加上往返于美国多个都会,娱乐,归国后就感觉疼痛极端尖利。


8月2号那天,台风上岸深圳,全深圳单位都罢工放假,公司带领却要求到岗上班,当天公众交通几近瘫痪,只得顶着狂风暴雨步行至公司上班,,晚上去白芒社康就诊,由于医疗条件有限,被误诊为腰肌劳损,月底仍未好转,遂去西丽人民医院就诊,又被误诊为腰扭伤,这次医生开了病假条,向带领请假休息十天,得到复兴是请假时候过长,干总不会批,只得带病上岗,至2016年10月13号,由于疼痛难忍去西丽人民医院再次治疗,被诊断为腰间盘突出。


自入职后频繁被部署极重事务,且周末加班成为常态,公司明知此岗位事务强度大,也不定期部署健康查抄,在得知帖主被诊断为腰扭伤,腰部不当令依旧让其带病上岗,在其住院治疗期间竟然提出打扫劳动公约等无理要求,执律例定医疗期过后,不顾其身段状况,多次强令返岗上班,最后悍然单方面强行打扫劳动公约。


打扫经由


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先是发看护见告我劳动公约即将到期要续签,实在是公司将第一份公约的期限私底下改成一年,劳动公约早就过时了,这实在是公司为了之后顺利打扫公约做铺垫的,帖主因为看病须要医保,就没有和公司理论,只得签字。


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签了劳动公约后立马变脸,要和我协商打扫公约,并且理睬可以扶助购买社保,这简直是弥天大谎。


执法明文规定不得为去职员工购买社保。


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一计不成又来一计,恶意调岗,诡计让违法解雇合法化,帖主原当职位是手艺支持工程师,把我调到文员岗位,基本就风马牛不相及。


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从医院开的病假是休假到4月底。


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最后无耻公司悍然单方面打扫公约


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最后卑劣公司竟然还恶意选择本人自愿中断就业。


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